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【点赞】牡丹江市面向社区党组织书记、居委会

时间:2020-12-27 22:55

  原标题:【点赞】牡丹江市面向社区党组织书记、居委会主任招聘19名事业单位工作人员

  为激发社区工作者工作热情和干劲,更好地为群众提供精准化、精细化服务,今年9月以来,牡丹江市精心组织开展面向社区党组织书记、居委会主任招聘事业单位人员工作,经过公告、报名、审核、考察、笔试、面试、体检、公示等环节,从62名符合报名条件的社区党组织书记、居委会主任中招聘19人进入事业编制,打通了社区工作者晋升通道,迈出了社区工作者队伍建设创新一步。

  牡丹江市委高度重视社区工作者队伍建设,近年来,陆续推行“3档13级薪酬体系”,提高社区工作者待遇;“清理规范社区证明事项”,推动基层减负增效;“社区大学生转聘”,充实社区力量,捋顺管理机制;“走出300平,走进300户”,常态化走访入户联系服务群众等实效举措。特别是今年,按照市委《关于加强全市城市基层党建工作的实施意见》、市委办公室《关于加强全市社区工作者队伍专业化建设的实施办法(试行)》和市政府《关于全面落实疫情防控一线城乡社区工作者关心关爱措施的实施意见》关于从优秀社区党组织书记、居委会主任中招聘街道事业单位工作人员有关要求,在市人才领导小组统一领导下,成立了牡丹江市从社区党组织书记、居委会主任中招聘事业单位工作人员领导小组,制定工作方案,明确招聘条件,细化考核考试办法,创新组织实施面向社区党组织书记、居委会主任招聘事业单位人员工作。

  为全面考察应聘人员综合能力,这次招聘采取资历评价、业绩考核、笔试、面试相结合方式择优录用。资历评价、业绩考核、笔试、面试均按百分计,按照1:4:2:3的权重计算总成绩。其中,资历评价包含年度绩效考核等次得分、获得荣誉得分、任职年限得分、社会工作职称得分4项内容;业绩考核由应聘人员所在县(市、区)制定量化考核方案,通过谈话推荐、民主测评、实地踏查、资料查阅等方式,对应聘人员近三年工作业绩进行量化考核,考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等次,优秀率不超过40%;同时,通过传统的笔试、面试方式考察应聘人员基本素质,深入贯彻中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》关于“突出实践、实干、实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台,鲜明树立重实干重实绩的用人导向”要求,选拔埋头苦干、会抓落实、狠抓落实的干部,激发广大社区工作者干事创业积极性。

  为落实疫情防控要求,减少人员流动,将笔试、面试安排在同一天进行,在市委党校组织集中考试。试卷命题、制卷全部委托具有国内一流资质的“第三方”专业考试机构,专车押送、封闭入围、专人保卷,全面排除“漏题”隐患。面试考官全部在考试前一天从全市公务员考官库中抽取,全部由市直各部门正科级以上干部担任,严格落实回避制度,专车统一接送,全面杜绝人情风、关系网干扰。考试工作人员抽调市委组织部党员干部、市委党校教职工担任,定人定岗定责,同时,抽调纪委监委干部全程参与笔试、面试各个环节。应聘人员进入考点后实施全程管控,考试路线单线循环,“人接人”“手递手”,切实做到三个不接触:即考官与应试者不接触、已应试者与未应试者不接触、未应试者与外界不接触。深度揭秘ag杀猪真相面试考官、工作人员全部抽签定岗,面试考生经过5轮抽签确定考场及面试顺序,最大限度地遏制了串联、托请现象的发生。

  这次招聘工作的圆满成功,标志着牡丹江市填补了社区工作者管理体系中的又一空白,也是牡丹江市委、市政府以实际行动践行大抓基层导向的重要举措。下步,我市将继续研究探索社区治理及社区工作者队伍建设的新路子,持续激励广大社区工作者为牡丹江晋位争先重振雄风发展大局贡献更强力量。

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